去年の7月以来 求人チラシを入れる訳でもなく ハロワに求人を出している訳でもないのに、コンスタントに新しいヘルパーさんが入られます。7月〜1月で既に7人明日更に2人入られますので 月の数を越えて入られている訳です。しかも 求人会社が高額なお金を取って既に確保した人を斡旋しているくらいのクオリティの人ばかりです。運があるでは片付けられない事が起こっている訳です。その上 7月〜1月に入られた 登録さんが 他社を辞めてまで私の会社の常勤を希望されています。
7人中4人の方が ライフデザインが良いと判断された訳です。
凄く光栄ですし 感謝しています。傍ら その人が抜ける事業所さんには 大変申し訳ない気持ちもあります。
なぜ大手からうちに変わるのか なぜ他社でのサービス提供責任者を辞めてうちなのか なぜうちより給料の高い会社より給料の低いうちなのか。不思議な気持ちがあります。
昨日は率直に そこをあるヘルパーさんに聞いてみたら この会社が好きだから だそうです。この会社が良くなる為に頑張れるそうです。嬉しい事を言ってくれます。確かに 大手なら歯車の一部でも うちなら その人が役割を果たし 存在意義はあります。また サービス提供責任者をしても遣り甲斐がなくやるより 自分の意見が言えて 採用されるほうが嬉しい人がいるのは理解が出来ます。
手作りで一緒に やって行きたいなら 確かに ライフデザインはそういう事業所です。
明日でヘルパーさんが24人になります。
皆が楽しんで仕事が出来るように する事が私の役割です。
肩に力を入れず やれる事を 確実に やって行く その中でその人が出来るレベルの仕事をさせてあげるようにしたいと思います。勿論 出来ない事にもチャレンジしてスキルアップをする事も大切です。しかし やり方を間違えて 潰してしまう事があってはなりません。
やれない事をやれるようにするより その人の長所を見抜き それが活かせる 起用を心がけます。
皆 本当にありがとう。