神戸市西区・垂水区・明石の障害者専門ヘルパー派遣事業所のライフデザインです

6月から始まった 新しい利用者さん 夫婦二人でお住まいされています。
利用者さんは奥さんです。5月に初回面談に行った際には 旦那さんは非協力的で 奥さんが 気の毒だと言う情報を聞いていました。しかも頑固者だと言う情報。しかし 初回面談のご様子では そんなところは感じなかったから 人前では良い顔をする人なのかなと 思っていました。
ところが なかなか形が壊れる事はなく むしろ 茶目っ気たっぷりで愛想よく 関わられます。仮に人前だけそうだとしても 人前だけでも良くしようと考える人なら ハチャメチャな人では有りませんね。
様子を見ないと まだまだわかりませんが 関わって見ないと人の判断をしてはいけない気がします。
相手が自分を認め大事にしてくれたら その人には違う関わりをする人もいます。人の関わり方一つでその人を違う人格にする事があるのかも知れません。
関わり方で良くなる人があるなら その可能性を大切にしたいと思います。相手次第で人は心開く ものだから。

思いやりを持って 人に接する事を大切にしているつもりなのですが そのあり方が人によっては 迷惑になっている事が有ります。つまり自分の思う 思いやりが反って相手を鬱陶しいと感じさせている 事実を理解して 自分の思う思いやりが 全ての人に当てはまらない そこを 気がつかねば空振りの思いやりとなっている訳です。
例えば 利用者が何らかの理由でサービスを中止した場合 その枠が空くと 休憩時間が無駄に発生し 登録ヘルパーさんだと その枠分の収入が減少する訳です。
私はそんな時 次入って来た新しい 利用者を優先して 空き枠が発生したヘルパーさんに 入って頂くようにしています。
しかし 上手く行かない時は皮肉にも 新しい利用者と ヘルパーさんが 合わなかったり ヘルパーさんが 他の登録ヘルパー会社の 新しい利用者を空いた枠に入れた後だったりで 上手くは行きません。
仕方ないとは思います。ただ それを繰り返す内に 私が新しい利用者を追加することが迷惑になっている場合があった訳です。
またあるヘルパーさんが 20歳以下の 出来れば児童を担当したいと 希望したため直ぐには 集まりませんが 1月かけてやっと調達した時 他社の児童さんの枠でうめくし 私が集めた新しい利用者の児童さんを一人も入れなくなり 最終的に 児童さんを中心とする事業所に 移られ 児童さんを希望している訳ではない ヘルパーさんが 今は担当しています。
思いやりが 空振りした時 お互い良い思いはしないから そのあり方が良いかどうか よく確認して 履行して行くべきだと感じました。今後の取り組みとして どうするのが最善なのか 意識したいと思います。
例として 記載していますが これ以外にも 思いやりと認識して自分がやっても 相手とは見解の相違があるから やはり 難しい問題です。
ただ 90%の人は 見解に相違がある訳ではないとも言えます。
皆さんはどうするのが良いと考えられますか？

おかげさまで 沢山のヘルパーさんに恵まれ こんな小さな事業所に 社員 雇員 登録ヘルパーさんが21人在籍頂いております。常勤換算は約8〜9人です。
以前ブログに ここ1年半は 求人を出して居ないのに7人も入られた話を書きましたが 私に どうやったら入りますか？と質問する方がありました。
ホームページを見てか 投げ込みチラシを見てが7人の内訳ですが ハロワにも求人は出して居ません。
しかし 2年前の試みが良かったと思っています。種明かししますと 地域密着の仕事をしているのだから 他業種のように不特定多数にチラシを出しても効果は少ないと思っています。だから 求人広告掲載は 地域密着の会社を選択 伊川谷のピックアップさんです。
そこは 折り込みを手巻きまでしてくれます。その折り込みが入る3日前には 自分たちも事業所から半径3キロメートルに5000枚の投げ込みチラシを入れておきます。
黄色紙で刷るのがポイントです。後は内容 ピックアップさんのチラシが入る3日前に 手巻きするチラシに 予め チラシに表現出来ない内容を詳しく書いておきます。そして3日後にピックアップさんのチラシに出している事を告知します。
予め他社よりも興味を持って頂くと ともに 2万円のピックアップさんのチラシ紙面でも先に補足チラシがあるからまるで5〜7万円の紙面の効果を作れる訳です。
今 突然求職者から電話が入るのはその時のチラシを大切に取っておかれた人が 新しく入るならライフデザインと思って 時間が経過して 連絡が入っているからだと思っています。
あるヘルパーさんは これ大切に おいといたんよと 面接の時私に見せてくださいました。

地域密着の会社ならではの策を大切にすると 少しでも効果を作れる そう思います。今は半年に一度5000枚の投げ込みチラシを入れて 置くことにより 取っておいてくれた人が 今募集しているんだと 思って新たな連絡を下さる。良いサイクルです。
貴社に取って良い結果が有りますように情報の提供でした。
玉津インター半径3キロメートルは当社と被るエリアです。
玉津第一小学校エリアがそれに当たります。出来たらそこは避けていただけたら嬉しいです。

昨日は 久しぶりに休みを取れる日となりました。朝、気の会う人達と会う予定を作りいろんな話をしました。普段は私が悩み事を聞いて差し上げる事のほうが多いのですが 昨日は私が悩み事を聞いてもらいました。
と 言うのも 自分だけでは解決が出来ない内容だからです。利用者がヘルパーに何らかの問題提議をした時 大抵の場合 一歩下がりあえてこちらが謝るようにしていますが 明らかに違うと思える内容でかつ ヘルパーの人格的な部分を否定された場合 私は ヘルパーをかばうし 謝るのは間違いだと考えます。少なくとも人格的な部分は 嘘をつかない 何でも報告をするヘルパーだと信じて使い 教育しています。今回の悩み事はそこです。
いろんな話を聞かせてもらい参考にさせて頂きます。ありがとうございました。
その後 カラオケにでも行かないかとお誘い頂き 皆で2時間 お酒ものまず 熱唱したらスッキリしました。昼間からお酒ものまず 私を誘って下さった 皆さん ありがとうございました。
落ち着いて 問題に向き合います。

新しい時代が始まりましたね。特に毎日の生活に大きな変化があるわけではありません。しかし人は区切りを大切にします。カウントダウンの予定も無いのに渋谷に 集まる人 道頓堀に集まり 警官が見張っていても川に飛び込みする人 そんな人を見ると 良い悪いは別にして 区切りに拘った行動です。
ある意味無関心よりは何かに向かって自分の存在を意味あるものにいていきたい気持ちに対して 立派な部分であると称賛します。
私自身 子供〜成人を過ごした昭和
社会人としてその在り方を追及し過ごした平成
人生の集大成、経営者として生きる令和
そんなイメージがあります。

やはり区切りは意識しています。人生の集大成として 単に生きるのではなく 単にお金儲けをするのではなく しっかりとした 展望の下 毎日を意義ある生き方をしていきたい。会社として貢献して 結果としてお金に困らない毎日を過ごせる。
社員皆が喜び楽しく毎日の仕事に勤しめる。そんな場を 築いて人生を全うしたいものです。
令和は 私自身に取って次世代の後継者を作り 自分一人ではなく 人を育て 人に自分の仕事を任せて行ける礎を作るためのスタートの時代だと感じます。その思いを成就するため努力していきたいと思います。